年次有給休暇活用レポート
年次有給休暇活用レポート
地域の特性を活かして!
地域の特性を活かして!
熊谷市の皆様へ
埼玉労働局
熊谷商工会議所 くまがや市商工会 熊谷地区労働基準協会
熊谷地区雇用対策協議会 熊谷地区労務研究会 埼玉県社会保険労務士会熊谷支部 「連合埼玉」熊谷・深谷・寄居地域協議会 熊谷地域労働者福祉協議会
熊谷市 お問い合わせ
【厚生労働省委託事業実施機関】 埼玉新聞社クロスメディア局
〒331-8686 さいたま市北区吉野町2-282-3 ☎048-795-9932 夏の熊谷スイーツ 雪くま
夏の熊谷スイーツ 雪くま 熊谷うちわ祭
熊谷うちわ祭 妻沼聖天山秋季例大祭妻沼聖天山秋季例大祭
妻沼聖天山
妻沼聖天山 熊谷直実像熊谷直実像
ラグビータウン熊谷
ラグビータウン熊谷 五家宝五家宝 武蔵ヒートベアーズ武蔵ヒートベアーズ
写真提供：熊谷市
年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの日数については、労使協定を結べば計画的に休暇取得 日数を割り振ることができる制度です。この制度を導入することによって、休暇取得の確実性が高まり、従 業員にとっては予定した活動を行いやすく、事業主にとっては計画的な業務運営が可能になります。
事業主の皆さまへ
年次有給休暇の
「計画的付与制度」
を活用しましょう！
年次有給休暇の計画的付与制度とは？
年次有給休暇
を活用して
家族と地域と自分の時間を
つくりましょう！
働く人にやさしく、 住みやすいまち 「熊谷」を目指そう！
働く人にやさしく、 住みやすいまち
「熊谷」を目指そう！
年次有給休暇の取得促進は社員にも会社にもメリット
計画的な年次有給休暇の 取得により
計画的な年次有給休暇の 取得により
○仕事の生産性の向上！ ○企業イメージの向上！ ○優秀な人材の確保！
年次有給休暇を
しっかり取得できないと・・・年次有給休暇を しっかり取得できないと・・・ ○労働者のストレス増加
○職場の雰囲気の悪化 ○残業などのコストの増加 地域イベント
への参加！ 私生活の 充実！
仕事への ヤル気！
心身ともに 疲労感
仕事の 能率低下
働き方・休み方改善ポータルサイト
http://work-holiday.mhlw.go.jp
厚生労働省では、企業の皆様が社員の働き方・休み方の改善に向けた検討を行う際に活用できる「働き方・休み方改善ポータルサイト」を開設しています。サ イトでは、専用指標によって企業診断ができる「働き方・休み方改善指標」や、「企業における取組事例」などを掲載しているほか、社員の皆様が自らの働き 方・休み方を振り返るための診断なども行えます。
働き方・休み方改善ポータルサイト
休暇の取得促進に向けて、 労使が協力して
経営のトップによる社内への 休暇取得促進の呼びかけ 管理者が率先して休暇を取得 労働組合等による企業、 労働者への働きかけ
などに取り組みましょう。
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バースデー休暇や半日休暇 など多様な休み方の検討
厚生労働省では、平成29年度、熊谷市と連携し、「地域の特 性を活かした休暇取得促進のための環境整備事業」を行いま した。
熊谷市の関係者による連絡会議の開催、有識者を招いての 講演会、社会保険労務士による地域の事業場訪問での計画的 な年次有給休暇取得等の働きかけ、ポスターやリーフレッ ト、新聞広告や折り込み、自治会のご協力により地域の皆様 への年次有給休暇の取得の呼びかけを行うなど、7月20日∼ 23日「熊谷うちわ祭」、10月18日∼19日「妻沼聖天山秋季例
大祭」、10月20日熊谷市内小中学校「秋休み」、11月14日「埼
玉県民の日」をはじめとする熊谷市の各種イベントをきっか けとする、年次有給休暇を活用したワーク・ライフ・バランス （仕事と生活の調和）の実現に向けた環境づくりを支援して
きました。
平成29年度事業アンケートでは、熊谷市の休暇 取得の現状と今後の方向性について調査しました。 「従業員が年次有給休暇を取得することのメリッ ト」を尋ねたところ、事業場・従業員ともに「心身の
健康につながる」「モチベーション向上につながる
という回答が多くあげられました。
仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の 実現のため、労働時間や休日数、年次有給休暇の取 得状況など、従業員の働きやすい職場づくりを目指 していきましょう。
アンケート調査結果から、年休取得がもたらすメリットについて理解が ある一方、計画的付与制度の導入、互いに助け合えるような職場環境の改 善、休暇を取得しやすい環境づくりなどが課題となっています。
少子高齢化による労働力人口の減少が予想される中、育児や介護などの 事情を抱える人が働き続けられる環境をつくることが、今後より重要にな ってきます。
このため、日頃から業務平準化への取り組みに加えて、仕事の進め方の工 夫や、仕事を分担できるような仕組みなどが求められます。現行の働き方や 休暇の過ごし方などについて労使間で問題を共有し、話し合う機会をつく ることがとても重要です。
また、休暇取得を含め、働きやすい環境づくりについて、地域が一体で取 り組むことが重要です。地域ぐるみで取り組めば、賛同する企業も増えてく るとともに、若い人が地域に定着できる環境づくりにもつながります。 ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた取り組みを官民と地域が一体で 実践し、働く人にやさしく、住みやすいまち『くまがや』を目指しましょう。
熊谷市で休暇取得促進にむけた環境づくりに取り組みました
熊谷市内の企業にアンケート調査を実施しました
●年次有給休暇を取得することのメリットは
◇アニバーサリー（記念日）休暇の導入
子どもの誕生日や自身の結婚記念日などきっかけ としたアニバーサリー休暇制度を導入しています。 家族で過ごす時間を大切にしてほしいとの思いか ら実施していますが、ただ年休を消化してください と従業員に働きかけをするよりも効果があると感じ ています。
◇年休取得状況の把握
年度初めに各職員に対して「有給休暇使用記録簿」 を配布して、年休の付与日数の確認と取得日数の管 理を行っています。
自身の残日数をチェックしてもらうことで、年休 を取得しようとする意識付けを積極的に働きかけて います。
●熊谷市では様々な取組を実践する事業場があります
今後の方向性について
年次有給休暇
年次有給休暇
を活用して を活用して
に出かけ よう！ に出かけ
よう！
7/20 、 21 、22
7/20 、
21 、22
家庭も会社も地域の一部。みんなで取り組もう
！
写真提供：熊谷市 写真提供：熊谷市
休暇の取得促進に向けて、 労使が協力して
経営のトップによる社内への 休暇取得促進の呼びかけ 管理者が率先して休暇を取得 労働組合等による企業、 労働者への働きかけ
などに取り組みましょう。
厚生労働省は、熊谷市と連携を図りながら、 地域における休暇取得促進の働きかけを行う 「地域の特性を活かした休暇取得促進のための 環境整備事業」を行っています。 7月20日、21日、22日に開催される「熊谷
うちわ祭」
など地域のイベントにあわせて年次 有給休暇を活用してお祭りなどに参加する時 間、家族と触れ合う時間、自分のための時間を つくるなど、仕事と生活の調和（ワーク・ライ フ・バランス）の実現を図りましょう。
年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの日数については、労使協定を結べば計画的に休暇取得 日数を割り振ることができる制度です。この制度を導入することによって、休暇取得の確実性が高まり、従 業員にとっては予定した活動を行いやすく、事業主にとっては計画的な業務運営が可能になります。
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バースデー休暇や半日休暇 など多様な休み方の検討
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事業主の皆さまへ
年次有給休暇 の「計画的付与制度」
を活用しましょう！ 年次有給休暇
の計画的付与制度 とは？
埼玉労働局 熊谷商工会議所
くまがや市商工会 熊谷地区労働基準協会 熊谷地区雇用対策協議会 熊谷地区労務研究会 埼玉県社会保険労務士会熊谷支部 「連合埼玉
」熊谷・深谷・寄居地域協 議会 熊谷地域労働
者福祉協議会 熊谷市
お問い合わせ 【厚生労働省委託事業
実施機関】 埼玉新聞
社クロスメディア局 〒331-8686 さいたま市北区
吉野町2-282-3 ☎048-795-9932 計画的付与で大型連休
熊谷うちわ祭
従業員が年次有給休暇を取得することのメリット（複数回答） 従業員の心身の健康につながる
従業員のモチベーション向上につながる
従業員の定着率が良くなる
仕事の効率があがる
社内の雰囲気がよくなる
優秀な人材が集まる
社内の人間関係が良くなる
81.0%
52.4% 60.2% 46.0% 24.3%
25.4%
23.5%25.4% 14.3% 9.2% 9.5% 9.2%
0 25% 50% 75% 100%
25.9% 事業場
